一、工作了一年半被解雇的赔偿标准是什么
若用人单位无正当理由解雇，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作一年半，正常应获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按照上述标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
二、工作一年半被解雇未获赔偿该如何维权
工作一年半被解雇未获赔偿，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解雇通知等，证明劳动关系、工作时长、工资待遇及被解雇事实。
其次，和单位协商。可与单位人力资源部门或领导沟通，依据《劳动合同法》，工作一年半被违法解雇可获两个月工资赔偿，要求支付相应赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，若存在违法行为，会责令改正。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法裁决。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工作一年半被违法解雇能获双倍赔偿吗
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除或终止合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作一年半，经济补偿应为1.5个月工资，若被违法解雇，能获得双倍赔偿即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可收集劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨工作了一年半被解雇的赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司解雇员工的理由不合法，员工除了能获得相应赔偿，还可以要求恢复劳动关系。另外，如果在赔偿过程中涉及工资计算、加班费等问题，也需要依据法律规定准确核算。工作中的权益保障至关重要，如果你对被解雇赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
