劳务分包中劳动关系认定需综合考量多因素。首先看双方有无建立劳动关系的合意，如是否签订劳动合同。若未签合同，需审查劳动者是否受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
比如，劳动者接受劳务分包单位的工作安排，遵守其规章制度，按要求完成工作并获取报酬，就可能被认定存在劳动关系。但如果劳动者仅提供一次性劳务，自主安排工作，与劳务分包单位无隶属关系，则一般不认定为劳动关系，而更倾向于劳务关系。实践中，需根据具体证据和事实，遵循劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定来准确认定。
二、劳务分包中工伤赔偿责任如何判定
在劳务分包中，工伤赔偿责任判定遵循以下规则：
若劳务分包单位具备合法资质，一般由该分包单位承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，其需在规定时间内为受伤劳动者申请工伤认定并支付相应赔偿。
若分包单位无资质，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包单位需承担工伤保险责任。不过，发包单位承担责任后，有权向该组织或个人追偿。同时，若劳动者自身存在过错，如故意违规操作，会适当减轻用工单位的赔偿责任。
三、劳务分包中劳动者权益受损法律如何保障
在劳务分包中，若劳动者权益受损，法律有多重保障途径。
首先，依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应履行相应义务。若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张了双倍工资。
若因工伤权益受损，根据《工伤保险条例》，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。劳动者可在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。
若遭遇拖欠工资等报酬问题，劳动者可依据《保障农民工工资支付条例》，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，发包方或承包方违法分包导致劳动者权益受损，需承担连带赔偿责任。
当我们探讨劳务分包中的劳动关系如何认定时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如认定劳动关系后，劳务人员的工伤责任该如何划分，因为在劳务分包场景下，涉及到多个主体，一旦发生工伤，责任归属的界定十分关键。另外，劳务分包中的工资支付保障问题也不容忽视，劳动关系认定明确后，如何确保劳务人员按时足额拿到工资，避免出现拖欠现象。如果你对劳务分包中劳动关系认定后的工伤责任划分、工资支付保障等问题还有疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的指导和建议。
