一、负债会被辞退吗
1.通常员工负债不能作为用人单位辞退的法定理由。法律规定用人单位仅在劳动者出现严重违反规章制度、经培训或调岗仍不能胜任工作等法定情形时，才可以合法解除劳动合同。员工负债属于个人财务状况，和工作能力、表现一般无直接关联。
2.但存在特殊情况，若员工负债导致违反公司特定规定，像因债务纠纷在工作时间频繁被骚扰，严重影响工作秩序，或者利用职务之便挪用公司资金偿债，用人单位可依据内部合法规章制度和法律规定解除劳动合同。
3.建议用人单位制定完善的规章制度，明确因个人财务问题影响工作的具体情形和处理办法。员工应妥善处理个人债务，避免因债务问题干扰正常工作。
二、因负债被辞退，公司此举合法吗
一般情况下，公司仅以员工负债为由辞退员工不合法。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。负债不属于法定可解除劳动合同的情形。
不过，若员工的负债情况导致其违反公司规章制度，如因负债频繁旷工去处理债务问题，或因债务纠纷影响公司正常运营，公司依据经过民主程序制定且已公示的规章制度辞退员工，可能被认定为合法。
若员工认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、因负债被辞退，这种做法合法吗
一般情况下，用人单位仅因员工负债而将其辞退不合法。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。员工负债属于个人财务问题，通常不影响其履行工作职责，不在法定解除情形范围内。
不过，若员工负债情况导致其严重违反公司规定，如因债务纠纷在工作场所引发严重扰乱秩序的事件，或因负债影响工作，如经常离岗处理债务问题致工作严重延误等，用人单位依据合法有效的规章制度，可依法解除劳动合同。
若被违法辞退，员工可主张经济赔偿金等权益。
当我们探讨负债会被辞退吗这个问题时，实际上除了直接的答案，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，若负债导致员工无法履行工作职责，比如因债务纠纷频繁请假处理事务而影响工作进度，公司可能会依据规章制度处理。另一方面，若员工负债引发声誉问题影响公司形象，也可能面临被辞退风险。但公司辞退员工需遵循法律规定，否则员工可依法维权。如果你对负债被辞退后的赔偿、公司辞退的合法性判断等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
