一、在公司工作满十年被解雇怎么赔
针对工作满10年离职赔偿的相关处理流程，具体操作大致可分为以下两大步：
第一步，如果在工作已满10年之后，雇主以无故违反法律规定为由决定解除与该员工的劳动合同，那么其必须向该员工支付双倍的经济补偿。此处的经济补偿则按照每满1年即付1个月的标准计算，切实保障了员工的合法权益。
其次，如果员工在工作过程中并无触犯任何条例而被解雇，并且恰好已经工作了整整10年，那么他将有资格获得高达20个月的工资补偿。换言之，当员工的工作年限达到了10年而被解雇时，雇主将会向员工本人支付其10个月的工资，以此作为经济补偿金。
值得留意的是，这里所说的经济补偿金，最高上限可以达到12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、在公司工作10年没买保险可以追补吗
您有权申请要求欠缺的部分进行补充缴纳，应尽力与企业层面展开协调和有效沟通以引领其完成补缴。
同时，若条件允许，建议聘请专业律师提供全面法律协助，以此为基础发起劳动仲裁程序。关于参与基本养老保险计划的参保人而言，如在达法定退休年龄并累计缴纳已满15年的情况下，即可依照相关法规按月领取基本养老金。对于在符合上述条件后仍未累积足额缴费满15年的参保人，可选择继续缴费直至满足所需年限，此后便能每月领取执行基本养老金权利；
此外，他们还可以将自己的基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依据国务院定制的相关条款，依法享有可供享受的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。
可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
在服务公司工作满十年的职员，如果因为违法行为而被辞退，那么雇主将需要承担双倍的经济补偿责任，具体的额度按照其在公司的服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。另一方面，若该名员工并无过失却遭到解雇，则他/她有权获得最多为二十个月工资的补偿金，但这个数额的上限是不可以超过十二个月的。这样的规定旨在确保每位员工的合法权益都能得到充分的保护和保障。
