一、公司已经注销还可以劳动仲裁吗
公司注销后，通常不能再以该公司作为被申请人进行劳动仲裁。
根据相关规定，用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将用人单位的出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
所以，如果公司已注销，需看其注销原因及责任承担主体情况。若有明确的出资人、开办单位或主管部门等，可将其列为被申请人申请劳动仲裁，通过这种方式来维护劳动者权益。但要注意，需在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、公司注销后劳动者权益受损还能起诉吗
一般情况下，公司注销后其法人资格消灭，不能再以该公司为被告起诉。但存在以下几种特殊情况可维护劳动者权益：
若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，要求其对公司债务承担清偿责任。
公司在注销时，承诺对公司债务承担责任的主体，劳动者可起诉该主体。
若存在第三人在办理注销登记时作出愿意承担相关责任的承诺，劳动者可起诉该第三人。
所以，公司注销不必然导致劳动者丧失维权途径，可根据具体情况确定适格被告后提起诉讼。
三、已注销公司员工权益受损能否走法律途径
一般情况下，公司注销后其法人资格消灭，不能再作为诉讼主体承担责任。但员工权益受损仍可能有法律途径维权：
若公司注销时未经依法清算，股东、董事等清算义务人对员工权益受损有过错，员工可要求其承担赔偿责任。比如清算义务人未按规定通知员工申报债权。
若公司存在未处理的债务承接主体，员工可向该主体主张权益。
若有证据证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。
员工需收集好劳动合同、工资记录等能证明权益受损的证据，通过协商或起诉来维护自身权益。
当探讨公司已经注销还可以劳动仲裁吗这个问题时，除了知晓公司注销对劳动仲裁的影响外，还有相关拓展情况值得了解。比如公司注销前未依法进行清算，劳动者仍可要求清算主体或第三人承担责任。另外，若公司注销后发现存在劳动权益被侵害情况，还可考虑通过民事诉讼途径维护自身权益。但民事诉讼在程序、证据要求等方面与劳动仲裁有所不同。如果你在公司注销后遇到劳动权益问题，或是对后续法律途径的选择有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
