一、保密是否适用劳动仲裁
保密在劳动仲裁中是可能适用的。
如果涉及用人单位与劳动者约定的保密事项，比如商业秘密、技术秘密等，在劳动仲裁阶段有相应规则。若劳动者违反保密协议，用人单位可通过劳动仲裁要求其承担违约责任。
在仲裁过程中，仲裁机构会对涉及保密的证据等采取相应保密措施，以保护当事人合法权益。例如，对于用人单位提交的包含商业秘密的证据，仲裁庭不会随意公开。
同时，若一方认为仲裁过程中的某些环节或信息涉及保密需求，可向仲裁机构提出保密申请，仲裁机构会根据具体情况审查决定是否准许。总之，保密在劳动仲裁中是有一定适用空间和规则保障的，以平衡双方利益并维护相关权益。
二、劳动仲裁中保密协议是否有效
在劳动仲裁中，保密协议的效力需具体分析。一般情况下，若保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，那么该协议有效。
首先，主体需适格，即签订协议的双方具有相应民事行为能力。其次，协议约定的保密事项应明确具体，范围合理。再者，用人单位应按照协议约定，在合理期限内给予劳动者相应补偿。若保密协议符合上述要件，在劳动仲裁中通常会被认定有效，双方均应依约履行。否则，可能面临协议被撤销或认定无效的后果，如劳动者无需承担保密义务，用人单位也不能依据协议追究劳动者责任。
三、劳动仲裁里竞业协议是否具法律效力
竞业协议在劳动仲裁中一般具有法律效力。
竞业协议是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自营与本单位有竞争关系的业务。
其生效需满足一定条件，比如用人单位需支付合理的竞业限制经济补偿，协议内容不违反法律法规强制性规定等。若劳动者违反竞业协议约定，用人单位可通过劳动仲裁要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。但如果竞业协议存在显失公平、欺诈胁迫等可撤销情形，或违反法律法规强制规定等，劳动仲裁可能认定其部分或全部无效。
在劳动仲裁中，保密规则能切实维护双方的核心利益。若您对劳动仲裁中的保密范围仍有疑问，比如除了商业秘密、技术秘密外，员工的个人隐私信息在仲裁里是否也能被保密？或者若用人单位未提前与劳动者签订保密协议，后续还能否主张保密权利？这些困惑均可通过点击网页底部的“立即咨询”按钮来寻求专业解答。专业法律人士会依据您的具体情况，结合劳动仲裁的相关法律法规，为您提供精准且详细的分析与建议，助您清晰了解自身在劳动仲裁中的权益与义务。
