一、要求补偿必须经过劳动仲裁么
并非所有要求补偿都须先经劳动仲裁。
一般来说，基于劳动关系产生的补偿争议，如工资、经济补偿、赔偿金等，大多需先经过劳动仲裁前置程序。这是法定的必经步骤，只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。
但如果是因劳务关系引发的补偿纠纷，比如雇佣关系中的报酬等问题，不适用劳动仲裁前置，可直接向法院起诉。
此外，一些非基于劳动关系或劳务关系的补偿纠纷，如侵权损害补偿等，也无需经过劳动仲裁，直接依据相关侵权法律规定向法院主张权利。所以要根据具体的法律关系和纠纷性质来判断是否需要先进行劳动仲裁。
二、要求补偿不经劳动仲裁直接起诉可行吗
一般情况下，要求补偿不经劳动仲裁直接起诉不可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过也存在例外情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可以不经过劳动仲裁直接起诉。
三、要求补偿不经过劳动仲裁有其他法律途径吗
一般情况下，劳动纠纷要求补偿需先经过劳动仲裁，这是法定前置程序。不过也有例外情况。
若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。另外，用人单位与劳动者就补偿达成了调解协议，且用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令；还能直接以该调解协议为证据向法院提起诉讼。
除此之外，不经过劳动仲裁直接走其他法律途径要求补偿较难获得法院支持。
当探讨要求补偿经过劳动仲裁么这个问题时，除了明确是否要经过仲裁，还有一些相关情况值得了解。在决定是否申请劳动仲裁要求补偿后，要注意申请时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。现实中劳动者面临补偿问题时，情况往往复杂多样。如果你对于要求补偿时劳动仲裁的具体流程、仲裁后诉讼的条件等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
