短期工遭遇工伤按步骤索要赔偿合理且必要。先确认劳动关系，无劳动合同可凭工资支付记录等证明，这是索赔基础。再申请工伤认定，用人单位有30日申请期限，未申请时工伤职工等可1年内自行申请。接着进行劳动能力鉴定，伤情稳定后确定伤残等级。最后依鉴定结果索赔，可先协商，不成则申请仲裁，对仲裁不服还可诉讼，赔偿含医疗费等项目。
1.确认劳动关系时，短期工要留意收集相关证据，如工作相关照片等。
2.申请工伤认定要注意时间节点，及时维护权益。
3.劳动能力鉴定需选择合适时间，确保结果准确。
4.索赔协商时要合理提出诉求，仲裁和诉讼时可寻求专业法律帮助。
二、短期工未签合同工伤赔偿索要遇阻咋办
即使是短期工未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可要求工伤赔偿。若索要遇阻，可按以下步骤处理。
首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实与用人单位存在劳动关系。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若用人单位仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇等费用。对仲裁结果不服，还可在15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、短期工未签合同工伤索赔有法律保障吗
短期工未签合同，工伤索赔仍有法律保障。
依据《工伤保险条例》，劳动关系并不以签订书面劳动合同为唯一认定标准。只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤，就可认定为工伤。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为存在事实劳动关系的证据。
短期工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
当我们探讨短期工工伤怎么索要赔偿时，除了常规的赔偿索要流程，还有一些相关要点值得关注。短期工在确定工伤赔偿金额时，要注意工资基数的计算，这直接关系到赔偿的额度。另外，若因工伤导致后续需要康复治疗，相关的康复费用也是可以要求赔偿的。而且，若工伤造成短期工一段时间内无法正常工作，还涉及到停工留薪期的工资问题。你是否遇到短期工工伤赔偿方面的难题呢？要是对赔偿计算方式、康复费用索要或者停工留薪期工资等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
