1.工伤死亡赔偿不足时单位有赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，各项均有明确标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位已缴纳保险但部分赔偿不足，要按规定补足差额。若单位拒绝赔偿，劳动者近亲属可通过法律途径维权。
3.解决措施和建议：劳动者要及时督促单位依法缴纳工伤保险费，保障自身权益。当发生工伤死亡赔偿不足情况，近亲属应积极收集证据，先申请劳动仲裁，若对结果不服，及时向法院起诉。单位应依法履行赔偿义务，避免法律纠纷。
二、工伤死亡保险不足部分单位赔偿标准是啥
若工伤死亡保险赔偿不足，单位应承担补足差额责任。赔偿标准依据《工伤保险条例》。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位需按此标准补足工伤保险赔付与法定标准间的差额，以保障工亡职工家属合法权益。
三、工伤死亡保险不足部分单位赔偿有何标准
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若工伤保险赔偿不足，单位需承担补足责任。
对于丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位补足赔偿时，就按此法定标准计算应赔总额，减去已获的工伤保险赔偿金额，差额部分由单位支付。
当探讨工伤死亡不足单位赔偿怎么赔偿时，我们不仅要关注直接的赔偿问题，还需了解相关的拓展情况。比如，赔偿后家属可能面临的生活保障及后续福利问题。若单位进行赔偿后，家属能否继续申请一些社会救助或其他福利补助。另外，赔偿款项的分配也是重要环节，法定继承人之间如何合理分配这笔赔偿款，避免后续纠纷。如果你在工伤死亡单位赔偿方面，对赔偿的计算方式、分配细节等存在疑问，或者遇到其他相关难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
