工伤职工被开除后仍可享有工伤赔偿及可能的违法解除赔偿金。职工因工作受伤或患职业病，依法享受工伤医疗待遇，认定工伤后可获工伤保险基金支付的多项费用，构成伤残还有一次性伤残补助金等。而用人单位在职工工伤期间开除属于违法解除劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，准备好相关材料，按法定程序进行认定，以保障自身工伤赔偿权益。
2.若用人单位违法解除劳动合同，收集好相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、工伤被开除后能否获其他法律补偿呢
工伤职工被开除，在符合条件时可获其他法律补偿。
首先，若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，依据《劳动合同法》，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，工伤职工还可享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。若劳动合同解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
因此，工伤被开除，职工可通过合法途径主张上述补偿权益。
三、工伤被开除后还能获其他法律补偿吗
工伤被开除，劳动者除工伤赔偿外，还可能获得其他补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内不得解除劳动合同，若违规解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同后，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
当探讨工伤被开除了有工伤赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关的重要事项需了解。首先，工伤赔偿的标准和项目会因工伤的严重程度而有所不同，一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，若工伤员工被开除，除了工伤赔偿，还可能涉及到违法解除劳动合同的经济赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。如果你在工伤被开除后的赔偿问题上还有诸如赔偿金额计算、申请流程等方面的疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。
