工伤赔偿不辞职能拿到部分赔偿。不离职时，职工可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费等。评定伤残等级后，还能获得一次性伤残补助金。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、终止劳动关系时才支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，不辞职就无法获得这两笔赔偿。
建议职工根据自身情况决定是否离职以获取赔偿。若工伤较轻，不影响工作且希望继续在单位工作，可不离职，先领取已有的赔偿。若工伤影响较大，工作受限，可考虑离职申领全部赔偿，但要提前做好职业规划和准备。
二、不辞工申请工伤赔偿需满足哪些法律条件
不辞工申请工伤赔偿，需满足以下条件：
劳动关系存在：需有证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
属于工伤范畴：符合《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。
及时申请认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
完成劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
三、不辞职能否获工伤赔偿法律上咋规定
不辞职能获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。
赔偿分不同情况。认定为工伤后，职工可获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿，这些与是否离职无关。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以，不辞职能获部分赔偿，离职时可获额外两项赔偿。
当探讨工伤赔偿不辞职能拿到钱吗这个问题时，除了明确能否拿到赔偿，还有一些相关情况值得了解。通常，即使不辞职，职工也可以获得部分工伤赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资等。不过，如果涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这往往是在解除劳动关系时才会支付。而且，在不辞职的情况下，后续工伤复发的治疗及费用处理也有相应规定。你是否正面临工伤赔偿相关难题呢？要是对工伤赔偿的流程、具体赔偿项目金额计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
