1.单位若未在规定期限申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，赔偿情况分两种。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿如医疗和康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付；若单位未缴纳，全部赔偿费用由单位承担。
3.若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据，以便顺利申请工伤认定和维护自身权益。同时，用人单位应依法及时为员工申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。
二、单位未认定工伤，赔偿途径有哪些
若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，赔偿途径如下：
与单位协商：就工伤保险待遇的赔偿项目和金额与单位进行协商解决。
劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
若无法认定为工伤，职工也可基于侵权等事由，按民事程序向单位主张赔偿。
三、单位未认定工伤，劳动者获赔途径有哪些
若单位未申请工伤认定，劳动者可自行通过以下途径获赔：
首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若单位已缴纳工伤保险，可从工伤保险基金获得赔偿；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任，单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，在一些情形下，还可要求侵权人承担民事赔偿责任。
当我们探讨单位没认定工伤怎么赔偿时，其实背后还有一些相关问题值得关注。若单位未认定工伤，职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，赔偿标准与单位正常认定工伤时基本一致，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。但要是最终无法认定为工伤，职工可能只能通过与单位协商，看能否争取到一定补偿。你是否正面临单位没认定工伤赔偿的难题呢？若对自行申请工伤认定流程、赔偿具体项目等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
