脚后跟骨折工伤赔偿要结合具体情况确定。一般需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费，按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资，原工资待遇不变；护理费，依护理依赖程度确定；构成伤残还有一次性伤残补助金等。脚后跟骨折多评为九级或十级伤残，十级一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省不同。
解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，按要求准备齐全材料。
2.遵循法定程序主张赔偿，确保自身权益。
3.了解所在省份一次性工伤医疗和就业补助金标准。
工伤认定流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。
赔偿标准要结合劳动能力鉴定结果。脚后跟骨折一般能评上伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。这些规定是为保障劳动者权益、平衡用人单位和劳动者利益制定的，总体是合理的。不过，具体案件可能因情况不同而有差异，若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
三、脚后跟骨折工伤赔偿争议如何依法解决
遭遇脚后跟骨折工伤赔偿争议，可按以下步骤依法解决：
首先，进行工伤认定。应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或伤者本人向社保行政部门提出申请，确定是否属于工伤。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
解决争议方面，有三种途径。一是协商，双方自行沟通，达成赔偿协议。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁和诉讼，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在探讨脚后跟骨折工伤标准赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。首先，工伤赔偿的流程较为复杂，从工伤认定到劳动能力鉴定，每一步都有严格的时间和程序要求，如果在规定时间内未完成相应步骤，可能影响赔偿。其次，赔偿项目中除了常见的医疗费、误工费，还涉及到一次性伤残补助金等，这些金额的计算和等级评定息息相关。如果你对脚后跟骨折工伤赔偿的流程、赔偿项目的具体计算方式等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
