工伤鉴定未下来时可以辞职。
但需注意，辞职可能影响后续工伤赔偿。在停工留薪期内，单位不能因员工辞职而解除劳动关系。
辞职前，要确保已完成必要的工伤认定申请等手续。若已认定工伤，辞职后，可依据工伤鉴定结果享受相应待遇。如构成伤残，一次性伤残补助金等赔偿会支付给员工。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在一些地区是离职时支付。所以，辞职前应综合考量自身病情及工伤认定进展，与单位、社保部门沟通好，确保自身权益不受损。必要时，可咨询专业律师，依据具体情况做出合理决策。
二、工伤鉴定未完成辞职会影响权益吗
工伤鉴定未完成就辞职，可能影响权益。
一方面，工伤认定和鉴定是获取工伤保险待遇的重要依据。若辞职，可能导致原单位配合度降低，在收集材料、协助鉴定等方面不够积极，影响工伤鉴定正常进行。若因未及时完成鉴定错过时间，可能无法获得应有的赔偿。
另一方面，工伤保险待遇包括多个部分。如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一般是在解除劳动关系时支付。但辞职后，若鉴定结果还未出，这些待遇的计算和支付可能会受影响。而且，后续若有工伤复发等情况，在职时单位和社保会提供一定保障，辞职后可能增加维权难度。所以，建议完成工伤鉴定，确定赔偿后再考虑辞职。
三、工伤鉴定未完成辞职会影响赔偿吗
工伤鉴定未完成就辞职，可能会对赔偿产生一定影响。
一方面，若辞职后单位不配合后续鉴定程序，会增加职工自行申请鉴定的难度与成本。而且在一些情况下，职工需要单位提供相关证明材料，辞职可能导致获取困难。
另一方面，从赔偿项目来看，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是在解除劳动关系时支付。若辞职后鉴定结果出来可获这两项赔偿，不影响其领取。但停工留薪期工资等与在职状态相关的赔偿，辞职后可能无法再主张。
所以，建议尽量在工伤鉴定完成、确定赔偿金额后再辞职，以保障自身合法权益。若确需辞职，要注意保存好相关证据，以便后续索赔。
当探讨工伤鉴定未下来能辞职吗这个问题时，除了之前所解答的，还有一些与之紧密相关的要点。工伤鉴定结果关系到后续的赔偿问题，如果在鉴定未下来时辞职，可能会影响赔偿的顺利获取。比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取，与在职状态等因素有联系。而且在离职后，后续与单位沟通赔偿事宜可能会增加难度。若你在工伤期间遇到了各种状况，对工伤期间的工资待遇、辞职后赔偿的具体流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
