一、十多年的老员工被解雇该如何维权
1.老员工被解雇可通过多途径维权。若遭遇违法解除，用人单位要支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.具体维权措施如下：
明确解雇性质，判断是否属于违法解除，以确定后面的赔偿情况。
收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明劳动关系、工资水平及解雇事实。
与单位协商，通过协商要求单位支付合理补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、老员工无故被解雇能否获法律双倍赔偿
老员工无故被解雇，通常能获法律规定的双倍赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“无故解雇”一般指用人单位解除劳动合同无正当理由，不符合法定解除情形。若老员工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张了双倍赔偿。
三、老员工被违法解雇维权能获哪些赔偿
老员工被违法解雇，根据《劳动合同法》，可获以下赔偿：
1.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费情况，用人单位需依法支付。
3.未休年假工资：老员工有未休年假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
老员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当谈到十多年的老员工被解雇该如何维权时，除了常见的了解维权途径和流程外，还有一些相关问题值得关注。比如，老员工被解雇后的经济补偿计算方式至关重要，它通常与工作年限、工资水平等因素相关。若用人单位违规解除劳动合同，老员工还可要求双倍赔偿。另外，在维权过程中，证据的收集和保存是关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能为维权提供有力支持。你是否也正面临老员工被解雇的难题呢？若对维权的具体操作、经济补偿的细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
