一、被强迫转岗辞职赔偿多少
1.用人单位强迫劳动者转岗致其辞职，此行为属违法调岗，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，工作年限不同，补偿标准也有所差异。
2.补偿标准具体如下：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，收集好用人单位强迫转岗等相关证据，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、被强迫转岗辞职，法律规定赔偿标准是多少
用人单位强迫劳动者转岗，劳动者因此辞职，属于用人单位违法解除劳动合同情形。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、被强迫转岗辞职无法获赔该如何维权
若被强迫转岗辞职无法获赔，可按以下方式维权：
首先，收集证据。比如劳动合同、工作证、工资条、转岗通知、与单位沟通的邮件、聊天记录等，用以证明存在强迫转岗和辞职事实。
其次，与单位协商。可通过正式函件或面对面沟通，明确指出单位强迫转岗行为违法，要求支付经济赔偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在探讨被强迫转岗辞职赔偿多少这个问题时，我们还需了解一些相关联的情况。当遭遇被强迫转岗而辞职，除了赔偿金额外，要注意证据的收集，像强迫转岗的书面通知、与公司沟通的聊天记录等，这些证据对后续维权很关键。而且，若公司拒绝支付合理赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。但法律程序较为复杂，需要准确把握相关法规。如果您对被强迫转岗辞职赔偿的计算方式、证据收集、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
