若劳务公司已注销，可向其出资人、开办单位或主管部门主张权利。因为根据法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。劳务公司注销类似主体变更情况。
劳动者要及时收集如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。之后可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求相关主体支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
二、劳务公司注销后受工伤权益如何依法保障
劳务公司注销后，工伤职工仍可依法保障自身权益。若公司注销前已为职工缴纳工伤保险，职工可按规定向社保经办机构申请工伤保险待遇。
若未缴纳工伤保险，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司股东、发起人或出资人在公司注销后，应对公司债务承担清偿责任。工伤职工可要求上述主体承担工伤赔偿责任，可通过协商解决；协商不成，可收集存在劳动关系、工伤事故发生等证据，向法院提起诉讼，要求股东等承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、受工伤后劳务公司注销工伤赔偿找谁要
受工伤后劳务公司注销，可按以下途径索要工伤赔偿：
若劳务公司在注销时，股东或清算组未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，你可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。
若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
若有第三人对公司债务提供了担保，可要求该第三人承担担保责任。你需及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
当提到受工伤的劳务公司注销怎么办时，其实还有一些关联问题值得了解。劳务公司注销后，工伤职工的权益保障仍有法可依。比如，若该劳务公司存在股东等清算义务人，他们可能要对工伤职工的赔偿承担责任。并且，如果劳务公司在注销前未完成工伤赔偿事宜，职工还可向其上级主管部门等相关机构反映情况来维权。要是你不清楚如何确定清算义务人的责任范围，或者对向其他机构维权的具体流程有疑问，别担心。若你对受工伤的劳务公司注销后的赔偿途径、责任主体等问题还存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
