1.职工遭遇工伤单位不赔偿，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔关键。若单位未及时申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门申请。
2.完成认定后先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.若调解失败，自知道权利被侵害之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
4.若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
建议职工保留好工伤相关的医疗记录、诊断证明等证据。在各环节积极与相关部门协商，必要时可寻求专业律师帮助。
二、工伤不赔偿申请劳动仲裁能获支持吗
工伤不赔偿申请劳动仲裁大概率能获支持，但需满足一定条件。
首先，要确定是工伤。应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤且伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，证明存在劳动关系及工伤事实。
若单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》等规定，用人单位负有赔偿责任。只要证据充分、诉求合理合法，仲裁委一般会支持劳动者的请求，裁决单位支付相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、工伤认定不通过赔偿问题咋解决
若工伤认定不通过，意味着无法按工伤程序获赔。此时，可考虑其他途径解决赔偿问题。
若因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。需收集侵权行为、损害后果、因果关系等证据，向法院提起民事诉讼。
若因工作环境等非侵权原因造成伤害，虽不能认定工伤，但可看是否符合普通民事侵权的构成要件。若单位存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，也可要求单位承担相应赔偿责任，同样通过民事诉讼解决。总之，无法认定工伤不代表不能获赔，可结合具体情况，收集证据，通过民事诉讼维护权益。
当我们探讨工伤不给赔偿如何处理时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如工伤认定的有效期，一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。另外，工伤赔偿的标准也需知晓，不同的伤残等级赔偿数额差异较大。如果你在处理工伤赔偿过程中，对认定有效期、赔偿标准等还有疑问，或者仍在为工伤不给赔偿如何处理而发愁，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
