首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
一旦确认劳动关系，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。注意收集并保留相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。
未签劳动合同工伤认定遇阻，可按以下步骤维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也可认定劳动关系。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。拿到仲裁裁决书，若双方未起诉，裁决书生效，就能证明劳动关系。
最后，凭借生效的仲裁裁决书及其他材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门仍不受理或认定不属工伤，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，可咨询律师，在律师指导下完成维权。
三、未签劳动合同受工伤，社保赔偿难该咋维权
未签劳动合同受工伤且社保赔偿难，可按以下步骤维权：
首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料可作为认定劳动关系的依据。
其次，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
若社保因未签合同不赔偿，可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当遇到工伤但没有签订劳动合同的如何维权这一问题时，除了前面提及的基本维权途径，还有一些拓展情况需知晓。比如，即使没签合同，若存在事实劳动关系，工友的证言、工作时的相关记录等都可作为认定劳动关系的证据。另外，维权过程中可能涉及工伤赔偿的具体项目和标准，不同伤残等级赔偿数额不同，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都需精准计算。你是否正面临此类工伤维权难题呢？若对证据收集、赔偿计算等问题仍有疑惑，别让困扰延续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
