一、工伤保险待遇纠纷案件审理要点有哪些
审理工伤保险待遇纠纷案件要点如下：首先需明确用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，按规定支付待遇；未缴纳，由用人单位承担责任。其次，要审查工伤认定的程序和事实是否合法合规，包括事故发生的时间、地点、原因等。再者，确定待遇的具体项目和标准，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据相关法律法规及政策执行。同时，要考量职工的伤残等级，不同等级对应不同的待遇标准。此外，还需关注停工留薪期的认定及工资待遇支付等问题。总之，需全面审查案件事实和法律适用，以公正合理地处理工伤保险待遇纠纷案件。
二、工伤保险待遇纠纷主体不适格怎么办
若工伤保险待遇纠纷主体不适格，可从以下方面处理。首先，明确不适格主体的具体情况，如用人单位未依法参保等。然后，根据相关法律法规，确定适格的主体，通常应为依法应承担工伤保险责任的用人单位或其他责任主体。接下来，可通过协商方式，与适格主体进行沟通，要求其承担相应的工伤保险待遇责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确主体资格并要求其履行支付工伤保险待遇等义务。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明主体不适格及适格主体的认定依据等。总之，要及时确定适格主体，依法维护劳动者的合法权益。
三、工伤保险待遇诉讼时效起算时间是多久
工伤保险待遇诉讼时效起算时间一般为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，工伤职工主张权利的时效期间为3年，自其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。需注意，时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若超过诉讼时效期间起诉的，对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。
在工伤保险纠纷案件中，了解审理要点至关重要。除了我们上述提到的要点外，还有一些需要关注的方面。比如，如何确定用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费，这关系到职工能否顺利获得工伤保险待遇。还有，对于工伤认定的程序和标准，在不同情况下可能存在差异，需要准确把握。另外，当出现工伤保险待遇支付争议时，如何通过合法途径解决也是关键。如果您对工伤保险纠纷案件审理要点还有更多疑问，或者在实际遭遇相关纠纷时不知如何应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您明晰权益与责任，妥善处理纠纷。
