未进行工伤认定通常难以按工伤程序获赔，但存在多种解决途径。
1.若用人单位认可工伤，双方可协商按民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。这种方式可快速解决赔偿问题，节省时间和精力。
2.单位不认可时，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，自行向社保行政部门申请工伤认定。认定后依据劳动能力鉴定结果确定赔偿，能保障劳动者按工伤标准获赔。
3.因单位原因未申请认定致劳动者无法享受工伤待遇，单位承担赔偿责任。这促使单位履行应尽义务，保障劳动者权益。
4.超申请期限无法认定，可按一般人身损害赔偿向法院起诉，由单位担责。为劳动者提供了最后维权途径。
建议劳动者及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等；用人单位应积极配合工伤认定工作，依法履行赔偿义务。
二、工伤未认定情况下赔偿标准是什么
未认定工伤，无法按工伤赔偿标准获赔。但可按一般人身损害赔偿处理，依据《民法典》相关规定索赔。
赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；致人死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿标准：医疗费按实际支出；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。需注意收集证明侵权事实和损害后果的证据，协商不成可起诉。
三、工伤未认定情况下申请赔偿有哪些法律途径
在工伤未认定的情况下，有以下法律途径可申请赔偿：
协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。此方式程序简单、成本低，能较快解决问题。
劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，证明与用人单位存在劳动关系及伤害事实。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
民事诉讼：还能直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，但需举证证明伤害是在工作中发生及单位存在过错。不过，该途径时间和成本相对较高。
当探讨工伤未做认定怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若工伤未认定，员工在后续可能面临旧伤复发治疗费用的承担难题。而且，未认定工伤，员工可能无法享受工伤期间的停工留薪待遇，这对员工的生活和经济状况都会产生影响。另外，未认定工伤情况下的赔偿与认定后的赔偿标准和流程也存在差异。如果你在工伤未做认定的赔偿方面，对旧伤复发费用承担、停工留薪待遇或者赔偿标准流程等有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
