一、工伤死亡赔付标准该是怎样的
工伤死亡赔付标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
①丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
②供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
③一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些标准旨在保障因工死亡职工的家属在其遭遇不幸后能得到合理的经济补偿，以维持基本生活。
二、工伤死亡赔偿金分配是怎样进行的
工伤死亡赔偿金并非遗产，但分配可参照法定继承。一般而言，其分配主体包括配偶、子女、父母。
首先确定丧葬费，用于处理丧葬事宜。剩余部分由上述主体协商分配，通常会考虑与死者生前共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素。
例如，配偶无劳动能力又无其他生活来源，可能适当多分；子女未成年或无独立生活能力，也会予以照顾。
协商不成可通过诉讼解决，法院会综合各方面情况，秉持公平合理原则进行分配。需注意，不同地区司法实践可能存在差异，但总体遵循保障近亲属基本生活权益及公平公正的原则来确定分配方案。
三、工伤死亡赔偿金有支付时间限制吗
工伤死亡赔偿金有支付时间限制。
一般来说，工伤认定决定书生效后，社保经办机构会及时核算并支付工伤保险待遇中的丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位参加了工伤保险，通常会在较短时间内支付。
如果用人单位未依法参保，工伤死亡赔偿金由用人单位支付，劳动仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位应按规定支付。实践中，生效法律文书规定的履行期限届满后，用人单位就应支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过强制执行程序要求支付。
需注意，各地规定及具体案件情况不同，建议及时与社保部门或通过法律程序确定赔偿支付时间，以保障权益。
工伤死亡赔付标准是一个复杂且严肃的话题。在明确了基本的赔付标准后，我们还要知道，家属在申请赔付过程中可能会遇到各种手续和流程上的问题，比如需要准备哪些详细资料，如何与相关部门有效沟通等。同时，若企业对赔付存在异议，又该通过怎样合法合理的途径解决。这些都是与工伤死亡赔付紧密相关的拓展问题。如果你对工伤死亡赔付标准及其相关延伸问题还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的帮助。
