关于工伤期间工资支付问题，有以下要点：
1.支付主体：由用人单位支付。
这是保障工伤职工权益的重要规定，确保职工在受伤期间生活有经济来源。
2.支付标准：一般情况下，原工资福利待遇不变。
比如职工原本有基本工资、绩效奖金、津贴等，工伤期间这些待遇都应保持不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期时长：通常不超过12个月。
但如果伤情严重，像遭遇严重骨折、大面积烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不得超过12个月。
4.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤赔偿由社保局承担哪些项目
工伤赔偿中，社保局承担的项目主要有以下这些：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：工伤发生后，职工需要及时接受治疗和康复训练，这部分费用由社保局承担。
比如，因工伤需要进行手术治疗的费用、后续康复理疗的费用等，确保职工能得到有效的救治和康复。
2.住院伙食补助费：工伤职工在住院期间，会产生额外的伙食支出。
社保局给予相应的伙食补助，以减轻职工的经济压力，让其能安心接受治疗。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：若当地医疗条件有限，职工需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，社保局会予以承担，方便职工顺利就医。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用：对于因工伤导致身体功能受损的职工，配置辅助器具能帮助其恢复部分生活和工作能力，相关费用由社保局支付。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，社保局会承担相应的生活护理费，保障其基本生活需求。
不过，具体赔偿标准和范围可能因地区不同而有所差异。
三、工伤赔偿由社保支付的哪些
工伤赔偿中由社保支付的部分，具体如下：
1.医疗费：用于治疗工伤的各类医疗费用以及康复费用等，前提是这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
只有符合规定的费用，社保才会予以支付。
2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。
3.外地就医交通费、食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，要经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。
之后，所需的交通、食宿费用会由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用由社保支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
当探讨工伤赔偿由谁支付以及工资怎么算时，我们明确了工伤赔偿通常由用人单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。另外，若用人单位和职工对工资数额有争议，可通过劳动仲裁等方式确定。关于工伤赔偿支付主体、工资计算标准等相关细节，你还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详尽的解答。
