1.十级工伤赔偿分社保基金和单位支付两部分。社保基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资算；劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.单位支付方面，劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。且停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。
3.遇到十级工伤赔偿问题，建议先与单位协商赔偿事宜，这样能高效解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
二、十级工伤单位拒绝赔偿该如何维权
若单位拒绝赔偿十级工伤待遇，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明劳动关系、工伤事实及损失情况。
其次，与单位协商，尝试达成赔偿协议。协商时可据《工伤保险条例》，明确单位应承担的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等。
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位支付相应赔偿。
三、十级工伤与单位赔偿协商不成法律咋解决
若十级工伤与单位就赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：
首先，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促使双方达成赔偿协议。
若调解不成，自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理后会在规定时间内作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过这些法定程序，能依法维护自身工伤赔偿权益。
当探讨“要是十级工伤和单位怎么赔偿”时，除了了解赔偿本身，还有相关联的重要问题值得关注。比如，在获得赔偿后，后续的康复治疗费用单位是否还需承担呢？通常若康复治疗与工伤直接相关，单位有一定责任提供相应费用支持。另外，工伤期间员工的工资待遇也是大家关心的。员工在工伤治疗期间，单位应按照正常出勤发放工资福利。如果你对十级工伤赔偿的具体计算、赔偿后的康复保障、工资待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
