一、公司可以单方面辞退员工的情形有哪些
公司单方面辞退员工，主要有以下几种情形：
1.试用期间不符合录用条件：公司需证明在招聘时明确告知员工录用条件，且员工在试用期内确实未达到该标准。
2.严重违反公司规章制度：比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等。公司的规章制度要符合法定程序制定并已公示。
3.严重失职、营私舞弊：因员工自身过错，给用人单位造成重大损害的行为。
4.与其他单位建立劳动关系影响本职工作：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。
5.劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
二、员工哪些行为会让公司有合法辞退权
依据《劳动合同法》，员工存在以下行为公司有合法辞退权：
1.试用期间不符合录用条件：公司需证明有明确录用条件且员工未达标。
2.严重违反规章：如员工违反公司合理、合法制定的规章制度，且情节严重。
3.严重失职、营私舞弊致重大损害：如因员工疏忽或私利行为给公司带来重大经济损失等。
4.同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
5.用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更合同。
6.被依法追究刑事责任：如员工被判处刑罚等情况。
三、员工哪些行为会让公司合法单方面辞退
依据《劳动合同法》，员工有以下行为公司可合法单方面辞退：
1.在试用期间被证明不符合录用条件，比如无法达到岗位设定的工作能力、业绩等要求。
2.严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、违反保密规定等。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因玩忽职守导致公司重大经济损失。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，比如提供虚假学历证明。
6.被依法追究刑事责任。
在探讨公司可以单方面辞退员工的情形有哪些时，除了常见的法定情形，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，公司单方面辞退员工后，员工的经济补偿该如何计算呢？一般来说，符合法定情形辞退的，需按员工工作年限给予相应经济补偿。另外，若员工对公司的辞退决定不服，又该如何维权呢？员工可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。你是否正面临公司辞退相关的难题呢？若对辞退情形的界定、经济补偿标准等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。