根据我国《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后即可离职，无需用人单位批准。
若用人单位不批准，劳动者可通过快递等方式向单位送达书面辞职通知，并保留好相关凭证。期满后，劳动关系即解除。若单位以此为由拖欠工资、不办离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、辞职通知等证据，以维护自身合法权益。
二、用人单位不批准辞职劳动者可采取哪些法律手段
若用人单位不批准辞职，劳动者可按以下法律手段处理：
提前通知解除：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。期满后，劳动关系即解除，无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉。
被迫解除合同：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同，并要求单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁：若上述方式无法解决，劳动者可收集能证明劳动关系、工资待遇、工作时间、辞职通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
三、劳动者辞职遭拒无法离职是否有法律救济
劳动者辞职遭拒无法离职有法律救济途径。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不以用人单位批准为条件。
若劳动者按规定履行通知义务后，用人单位仍拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者还能通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位办理离职手续、出具解除劳动合同证明，若因单位拒绝离职造成损失，可主张赔偿。同时，也可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
当探讨辞职用人单位不批准该如何处理时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，若因用人单位不批准辞职，导致劳动者错过入职新单位的时间，由此产生的损失，理论上劳动者可要求原单位赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在与关联性。另一方面，若用人单位以不批准辞职为由，扣押劳动者的工资、档案等，这属于违法行为，劳动者有权通过法律途径要求返还。你是否也遇到过辞职不被批准的难题，或是在处理后续事宜时感到迷茫呢？如果对于辞职不被批准后的赔偿、资料返还等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
