一、如果公司倒闭了员工怎么办
若公司倒闭，员工权益受法定程序保障。首先，公司应依法进行清算，用清算财产优先支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司财产不足以清偿全部债务，可向法院申请破产清算。进入破产程序后，员工债权将在规定顺序中受偿。
员工需及时关注公司动态，配合清算组工作，准备好劳动合同等证明劳动关系及工资数额的材料。若与公司就补偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，确保自身应得权益依法得到保障。
二、公司倒闭员工应如何获得法定补偿
公司倒闭时，员工可按以下步骤获法定补偿：
首先，确定补偿标准。根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，收集证据。员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，沟通与维权。员工可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、公司倒闭员工的经济补偿该如何争取
公司倒闭时，员工可按以下步骤争取经济补偿：
首先，明确补偿标准。依据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，与公司协商。员工可联合起来，推选代表与公司管理层沟通，要求支付经济补偿，保留协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨如果公司倒闭了员工怎么办这个问题时，除了常规的工资结算和经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如员工的社保权益问题，公司倒闭后社保缴纳可能中断，员工要及时处理以保障自身权益。另外，若员工拥有公司的期权、未休年假等福利，在公司倒闭时也需要妥善解决。这些问题都关系着员工的切身利益。你是否正面临公司倒闭带来的困扰呢？如果对于公司倒闭后社保处理、福利结算等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
