职工工作期间遭受工伤，赔偿一般如下：
首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，有工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资福利待遇不变。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。如五级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
职工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、职工工伤认定时效及赔偿流程是怎样的
职工工伤认定时效分两种情况：单位申请需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。单位未申请的，职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。
3.确定赔偿：根据鉴定等级，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准。
4.理赔：单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。协商不成可申请劳动仲裁。
三、职工工伤认定时效及赔偿标准是怎样的
职工工伤认定时效分两种情况：单位申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经社保部门同意可适当延长。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
赔偿标准根据伤残等级确定：
1.医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.伤残方面，一级至十级伤残分别有一次性伤残补助金；五级至十级伤残，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
当了解职工工作期间工伤怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后，职工若对赔偿金额不满意该如何处理？此时职工可通过申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径来争取合理权益。另外，工伤康复期间的待遇问题也很关键，职工在康复期依然享有停工留薪的待遇，单位需按原工资福利待遇支付。如果您在工伤赔偿的流程、金额计算、后续权益维护等方面还有疑问，或是不确定自己的情况是否符合工伤赔偿标准，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
