一、工伤赔偿死亡标准是怎样的
工伤赔偿中若职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地实际情况及相关数据核算。需注意，申请工伤赔偿应及时按规定程序进行，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，以保障权益。
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
关于供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这里的供养亲属范围按《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等。申请供养亲属抚恤金需符合一定条件，且在条件变化时，抚恤金待遇可能调整。
三、工伤死亡家属精神损害赔偿如何确定
在我国，工伤死亡适用《工伤保险条例》，该条例中没有精神损害赔偿项目。但在特定情形下家属可通过其他途径主张精神损害赔偿。
若工伤死亡是因第三人侵权导致，家属可依据《民法典》提起侵权之诉，要求第三人承担精神损害赔偿责任。法院确定精神损害赔偿数额时，会综合考虑多种因素，如侵权人的过错程度（故意还是过失）、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果（对家属精神打击程度）、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。
一般来说，法院会结合上述因素，酌定一个合理的精神损害赔偿金额，以抚慰家属精神痛苦。
当探讨工伤赔偿标准是怎样的时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。工伤认定的时间限制就是一个要点，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。此外，工伤赔偿的支付主体也很关键，有些赔偿项目由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。若你在工伤赔偿方面，如工伤认定时间把握、支付主体确认等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
