七级工伤赔偿包含多方面。一次性伤残补助金，是13个月本人工资。
劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
治疗工伤时，职工原工资福利不变，单位按月发；生活不能自理需护理的，单位负责。医疗费等按实际依法报销。
二、七级工伤赔偿中社保与单位责任如何划分
在七级工伤赔偿里，社保与单位的责任划分如下：
社保承担部分：
支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
若解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
单位承担部分：
停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付工资。
负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理。
若解除或终止劳动关系，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险费，上述本该由社保基金支付的费用也由单位承担。
三、七级工伤赔偿中停工留薪期工资如何算
停工留薪期工资是七级工伤赔偿的一部分。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算停工留薪期工资，需确定停工留薪期时长，通常依据医疗机构出具的病休证明，并结合工伤职工的伤情和恢复情况来确定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
例如，职工月工资5000元，停工留薪期6个月，那停工留薪期工资就是5000×6=30000元。
当探讨七级伤残怎么算赔偿标准时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。七级伤残赔偿后，若后续因该伤残引发了新的治疗需求，其费用的承担问题较为关键。一般来说，符合规定的后续治疗费用仍可由责任方承担。另外，在获得赔偿后，若伤者因伤残无法继续从事原工作，可能涉及就业安置或职业培训等事宜，以保障其后续的生活来源。你是否正在面临七级伤残赔偿相关的难题呢？要是对赔偿标准的细节、后续费用处理或就业安置等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
