工伤赔偿不一定都需要起诉。
首先，发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。认定工伤后，若单位有购买工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付，双方对赔偿项目和金额无争议，无需起诉。
但如果单位未依法缴纳工伤保险，或者双方就赔偿事宜存在分歧，如对赔偿标准、金额等有争议，这种情况下可能需要通过劳动仲裁或起诉来解决。
劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，工伤赔偿是否起诉取决于具体情形，先确定工伤认定情况，再看双方对赔偿的态度及分歧程度，按法定程序处理。
二、工伤赔偿协商无果起诉胜算大吗
工伤赔偿协商无果起诉胜算大小需结合具体情况判断。若有充分证据证明工伤事实及损失，胜算较大。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。起诉时，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和数额。若能提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系、符合工伤认定条件以及具体损失情况，法院会依法支持合理诉求。
但如果证据不足，如无法证明劳动关系、难以认定工伤或不能明确损失数额，胜诉会受影响。建议收集保留好相关证据，必要时可寻求专业律师帮助。
三、工伤赔偿协商不成起诉胜算大吗
工伤赔偿协商不成起诉胜算大小需结合具体情况判断。
若员工能提供充分证据证明存在劳动关系、是在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害、完成工伤认定和劳动能力鉴定等关键事项，起诉胜算较大。根据《工伤保险条例》等规定，符合工伤情形的，用人单位应承担赔偿责任。
然而，若证据不足，如无法证明劳动关系（未签劳动合同且无其他证据）、不能确定事故属于工伤范围，或用人单位能证明员工存在故意违规等免责事由，员工起诉胜诉的难度会增加。
所以，建议先收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据，以增加胜诉几率。
当探讨工伤赔偿用起诉吗这个问题时，其实还有一些紧密相关的情况值得了解。一般来说，若用人单位与劳动者就工伤赔偿达成一致且顺利赔付，自然无需起诉。但在赔偿过程中，可能会涉及赔偿金额计算的问题，比如各项赔偿项目的具体标准如何确定。另外，赔偿的支付时间也可能引发纠纷，如果用人单位拖延支付赔偿款该如何应对。如果你在工伤赔偿过程中遇到了赔偿金额分歧、支付时间延迟等问题，或是对是否需要起诉仍有疑虑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。
