一、用工个人没签合同一告一个准吗
1.通常来讲，未签合同的用工个人去起诉，有较大概率能获得支持。依据相关法律，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，同样每月付双倍工资。
2.不过，能否胜诉得考虑多方面，像证据是否充足很关键，像工资发放记录、工作凭证等。若能提供这些充分证据证明存在劳动关系且用人单位未签合同，胜诉可能性就大。但若证据不足或有其他法律障碍，就可能面临败诉风险。
二、用工个人未签合同获赔偿有多大胜算
用工个人未签合同获赔偿有较大胜算，但需具体情况具体分析。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张赔偿胜算较高。
不过，若用人单位能证明未签合同是因劳动者拒绝签订，且已书面通知劳动者终止劳动关系，则无需支付双倍工资。此外，主张了双倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以，劳动者应及时维权，收集好相关证据，以增加获赔胜算。
三、个人用工未签合同获赔几率有多大
个人用工分两种情况。若个人是自然人，自然人之间形成劳务关系，不适用《劳动合同法》中未签合同双倍工资的规定，无法基于未签书面合同获赔。
若个人为个体工商户等依法属“用人单位”范畴，未与劳动者签书面劳动合同，劳动者获赔几率较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能证明劳动关系及入职时间，在仲裁或诉讼中，劳动者大概率会获得相应赔偿。
当我们探讨用工个人没签合同一告一个准吗这个问题时，要知道虽然事实清楚、证据充分的情况下胜诉概率较大，但也并非绝对。比如可能存在一些特殊情况影响认定，像劳动者无法提供有效证据证明劳动关系等。而且劳动仲裁或诉讼过程有一定程序和要求。要是对没签合同的权益保障、诉讼流程、如何收集证据等方面还有疑问，不要迷茫。你是否正因用工个人没签合同而担忧自身权益呢？若对于没签合同的维权细节、赔偿标准等问题仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你拨开迷雾，精准解答，助你维护自身合法权益。
