《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制协议有如下规定：人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。期限：不得超过二年。补偿：在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。解除：若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。
二、劳动法对竞业协议有啥要求
《劳动法》未对竞业协议作具体规定，《劳动合同法》有相关要求。 适用主体上，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 协议内容应包括竞业限制的范围、地域、期限等。竞业限制期限不得超过二年。 在经济补偿方面，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。补偿标准无统一规定，各地有不同参考。 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务。 此外，协议应遵循公平、自愿原则签订，若显失公平，劳动者可请求撤销。
三、劳动法对竞业限制有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制规定如下：适用人员：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议内容：用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。限制期限：竞业限制期限不得超过二年。地域范围：由双方约定，应合理界定，以保障用人单位商业秘密安全，又不不合理限制劳动者就业权。 若产生竞业限制纠纷，双方可协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式处理。
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