先明确仲裁裁决是否生效。有些裁决有起诉期，要是公司在期限内起诉了，裁决就还没生效，得等生效才行。这就好比一场比赛，裁判判了结果，但如果有申诉期，在这期间事情就还有变数。
裁决生效后，向法院申请强制执行。带好强制执行申请书、生效裁决书等材料，去有管辖权的法院立案。法院会像个公正的“大管家”，采取多种办法，让公司履行义务。
要是公司耍心眼转移财产、阻碍执行，法院会对相关人员罚款、拘留，情节严重的还会追究刑事责任。法律会给咱撑腰，保障咱权益。
二、公司拒执劳动仲裁判决员工可采取哪些法律手段
若公司拒不执行劳动仲裁判决，员工可采取以下法律手段：
首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，员工可在仲裁裁决生效后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。
其次，法院受理后会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不履行，法院有权查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产。
此外，对于公司拒不执行情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》规定，可对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、公司拒执劳动仲裁判决可通过哪些法律途径解决
若公司拒绝执行劳动仲裁判决，劳动者可通过以下法律途径解决：
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在仲裁裁决生效后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
其次，法院受理后，有权查询公司财产情况，可采取冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施。
若公司拒不执行情节严重，其直接负责主管人员和其他直接责任人员可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益，促使公司履行仲裁裁决。
当我们探讨公司拒不执行劳动仲裁判决怎么办时，其实背后还有一些相关问题值得关注。一方面，若公司拒不执行判决，员工除了应得的劳动报酬等款项外，可能还会产生额外的维权成本，比如因多次催讨产生的交通费用等，这些费用在一定条件下也可在后续的法律程序中主张。另一方面，公司拒不执行可能会被纳入失信名单，影响其后续的商业活动。你是否也遇到公司拒不执行劳动仲裁判决的情况呢？要是你对后续的强制执行流程、公司被纳入失信名单的具体影响等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
