未签合同劳动仲裁双倍工资的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，在主张了双倍工资时，要注意保留相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明劳动关系的存在和未签合同的事实。若超过时效，可能无法获得双倍工资的支持。
二、未签合同双倍工资劳动仲裁时效过了咋办
若未签合同双倍工资劳动仲裁时效已过，仍有一定应对办法。劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
时效过了，劳动者仍可向法院起诉。法院一般不会主动审查仲裁时效问题，若用人单位未以时效已过进行抗辩，法院仍可能支持劳动者诉求。但如果用人单位提出时效抗辩，劳动者维权会较困难。
不过，若存在时效中断情形，如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。所以，劳动者要尽量收集能证明时效中断的证据。
三、未签合同劳动仲裁双倍工资时效有法律限制吗
有法律限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点，实践中有不同计算方式。一种观点认为应自用工之日起满一个月的次日开始逐月分别计算仲裁时效；另一种认为从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从用工之日起满一年的次日起算。
若要通过仲裁主张了双倍工资，需注意在时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
在探讨未签合同劳动仲裁双倍工资时效是多久时，要知道这一规定旨在保障劳动者权益。一旦超过时效，可能会影响劳动者主张权利。比如，可能会出现用人单位以时效已过为由拒绝支付双倍工资的情况。并且，在时效计算过程中，还有一些特殊情形需要注意，像劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您对未签合同劳动仲裁双倍工资时效还有更多疑问，比如如何确定时效的起始点、在特殊情况下该怎么维护自身权益等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
