这取决于具体情形。若公司存在违法解除劳动合同的情况，比如无故辞退等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，一般按上述经济补偿标准支付经济补偿。若劳动者因公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职，公司需支付经济补偿。比如工作3年，月工资5000元，违法解除应赔6个月工资即30000元；协商一致或因法定过错辞职则赔3个月工资即15000元。
若辞职时公司不按规定赔偿工资，可按以下方式维权：
首先，与公司协商，明确指出其违反《劳动合同法》的情况，要求按规定支付工资及赔偿。这是最简便快速的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权对公司进行调查，责令其支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有强制执行力，若公司不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、辞职公司拒付赔偿该如何通过法律解决
若辞职时公司拒付赔偿，可按以下法律途径解决：
首先，与公司协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任及法律依据，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，可责令其支付赔偿。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
当我们探讨辞职公司赔偿几个月工资这个问题时，还存在与之紧密相关的拓展情况。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情形，赔偿标准与正常辞职赔偿会有所不同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，赔偿工资的计算基数也有讲究，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你对辞职赔偿月数计算细节、违法解除赔偿情形或者赔偿工资计算基数等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
