首先，你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。仲裁委受理后，会安排仲裁庭开庭。你需按时到庭，在庭上陈述观点、出示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内，还可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
根据《劳动合同法》规定，单位无故拖欠工资，仲裁后可能涉及以下赔偿：
工资支付：单位需支付拖欠的工资，按照劳动合同约定的工资数额和应支付时间计算。
经济补偿：劳动者可主张经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、单位无故拖欠工资仲裁后赔偿如何确定
单位无故拖欠工资，仲裁后赔偿的确定如下：
首先，劳动者可要求单位支付被拖欠的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可依法要求其支付。
其次，可能涉及加付赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付而逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这需以劳动行政部门责令支付为前提。
此外，若因单位拖欠工资劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
当探讨单位无辜拖欠工资如何仲裁时，除了了解仲裁本身，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁成功后，单位若拒不执行仲裁结果该怎么办？这种情况下，劳动者可向法院申请强制执行。另外，拖欠工资期间劳动者的社保等权益是否会受到影响也是很多人关心的。若社保断缴，劳动者之后可能面临医保报销、购房购车资格等方面的问题。如果您曾遭遇单位无辜拖欠工资的情况，或是对仲裁流程、后续执行以及社保权益等问题有疑惑，别让这些难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
