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在厂里辞工辞不了
离职提前30天提交书面申请，无需用人单位同意便可辞职
专业解答在企业工作20年离职时，是否能获补偿因情况而异。若因公司裁员或双方同意解除劳动关系，员工可能获得二十个月平均工资的补偿。若公司违规解除合同，劳动者可要求双倍补偿。无过错辞退、公司大规模裁员、书面通知解除劳动合同、单位过错劳动者单方解除以及劳动合同到期未续签等情况下，劳动者也可能获得赔偿。此外，公司破产、吊销执照等原因导致离职，员工也有获赔可能。
专业解答1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。 2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。 3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
专业解答我国税收法规对员工住宿费用抵扣有不同规定。如为招待客户或组织旅游产生的住宿费用，无论开票方纳税规模及凭证是否符合要求，均不得抵扣。对于出差产生的住宿费用，小规模纳税人开具的专票抵扣比例为3%，一般纳税人则为6%。
专业解答工人因工作受伤导致骨骼损伤，赔偿程序如下： 首先，用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定，否则劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤医疗期间，员工工资福利不变，由用人单位支付，通常不超过12个月，但可延长。伤势稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据等级享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伙食补助等费用及一次性补助金。未被保险覆盖的费用由用人单位承担。如遇问题，可寻求律师帮助。
律师解析 劳动者可以要求立马结清全部工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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