首先需明确，用人单位拖欠工人工资，劳动者可通过多种途径讨要赔偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
在某些情形下，用人单位恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，还可主张因拖欠工资导致的经济损失等赔偿。
总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，及时固定相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便顺利讨要赔偿。
二、拖欠工资未给赔偿，工人如何依法维权
工人遭遇拖欠工资未获赔偿，可按以下方式依法维权：
首先，可与用人单位协商，尝试达成和解协议，这是最便捷的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。
也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决一般在受理后45日内作出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
三、拖欠工人工资，能否要求加倍赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也就是说，工人不能直接要求加倍赔偿，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位在规定期限内仍不支付，此时工人就可以主张加付赔偿金。另外，工人也可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。所以，拖欠工资在满足一定条件下，工人可获加倍赔偿。
当探讨拖欠工资怎么讨要赔偿时，除了基本的赔偿途径，还有一些相关情况值得了解。若用人单位拖欠工资导致劳动者不得不离职，劳动者还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会面临行政处罚。你是否正遭遇拖欠工资的难题呢？若对于拖欠工资赔偿的计算方式、所需证据或者处理流程等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
