1.收集证据：这是关键。收集能证明劳动关系及欠薪的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，以及与欠薪相关的聊天记录、邮件、录音等。
2.通知用人单位：以书面形式，如快递等，通知用人单位解除劳动合同，并说明因公司欠薪导致离职。
3.主张权益：可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付欠薪及赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
二、因公司欠薪被迫离职赔偿怎么算
若因公司欠薪被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，被迫离职要及时收集公司欠薪等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、公司欠薪被迫离职经济补偿咋算
根据法律规定，用人单位欠薪导致劳动者被迫离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司欠薪致你离职，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
当面临因公司欠薪而被迫离职的情况时，处理方式至关重要。除了依法要求公司支付足额工资外，还可以主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在此过程中，收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等十分关键。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于因公司欠薪被迫离职后的补偿计算、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。
