一、自动离职公司不给工资怎么办
自动离职遇公司扣发工资、拒绝办离职手续，员工有多种应对办法。
1.公司扣发工资违法。员工应先和公司协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。也能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
2.公司拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续的，员工可依法要求公司在解除合同时出具离职证明，并在十五日内办理相关转移。公司不配合，可向劳动行政部门反映，由其责令改正。若给员工造成损害，公司要担责赔偿。
建议员工遇到问题冷静处理，协商时保留证据，依法依规维护自身权益。
自动离职公司不发上月工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者付出劳动就有权获得报酬，公司不能克扣，即便自动离职违反公司规定或合同，也不影响获取已工作工资。
解决措施和建议如下：
1.与公司积极协商，尝试友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
三、自动离职公司有权扣除一个月工资吗
1.自动离职时公司通常无权扣除一个月工资。劳动者提供劳动，获取相应报酬受法律保障。
2.若自动离职给用人单位带来实际损失，单位可要求赔偿。不过，单位得有证据证明损失的存在与具体数额。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3.若自动离职未造成单位损失，单位扣除一个月工资属违法行为。遇到这种情况，可先和单位协商。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
当我们探讨自动离职公司不给工资怎么办这个问题时，要知道这并非没解。首先可以与公司进行积极沟通，说明情况并要求支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。另外，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这对后续的维权至关重要。你是否正面临自动离职后公司不给工资的困扰呢？如果对于如何收集证据、申请仲裁的具体流程等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。
