1.劳动者在未签订劳动合同且被拖欠工资的情况下，依法可获得未签合同和拖欠工资两方面赔偿。未签合同方面，自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要支付双倍工资；拖欠工资方面，劳动者能要求支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令后逾期不付，单位需加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，应积极收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得公正裁决。
二、没有劳动合同欠工资不给应当怎么办
即便未签订劳动合同，劳动者只要能证明存在事实劳动关系，就可依法追讨被拖欠的工资。
为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商，直接要求支付工资，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
通过上述途径，劳动者能够依法维护自己获取劳动报酬的权益。
三、没有劳动合同辞职提前多久
1.即便未签订劳动合同，辞职规定按实际情况处理。试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知可解除劳动关系。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。因单位违法如不支付报酬而辞职，无需提前通知且能主张经济补偿。
2.解决措施和建议：先与单位就辞职及补偿进行协商。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。通过合法途径保障自己在未签合同情况下应有的劳动权益，确保合理补偿和顺利离职。
当我们探讨没有劳动合同还拖欠工资怎么赔偿时，这背后涉及到一系列权益保障问题。除了应得工资，用人单位还需按规定支付赔偿金。若未签订劳动合同，还可主张了双倍工资差额。比如计算双倍工资的起止时间、工资基数如何确定等都有讲究。而且，在追讨赔偿过程中，可能会遇到各种阻碍，像用人单位推诿责任等情况。要是你正面临这种困境，对于赔偿标准、追讨流程或者如何收集证据等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益，获得应有的赔偿。
