1.用人单位无合法理由开除孕妇属违法行为，侵害了孕妇的合法权益。这不仅违背劳动法律对孕期女职工的特殊保护规定，也破坏了劳动关系的稳定性和公平性。
2.对于孕妇维权有相应赔偿和解决途径。孕妇可要求继续履行合同，期间工资照发；若无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿根据工作年限计算。
3.建议孕妇先和单位友好协商，明确表达自身诉求和法律依据。若协商无果，及时收集劳动合同、工资条、解除通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、孕妇被开除，可依法获哪些赔偿项目
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法开除孕妇，孕妇可依法获得以下赔偿项目：
违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资和福利待遇：若在开除期间孕妇未获得工资，用人单位需补发工资及相关福利待遇，如奖金、津贴等。
“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资：在司法实践中，部分地区会支持用人单位支付女职工“三期”工资。
三、孕妇被开除申请劳动仲裁胜算多大
孕妇被开除申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，否则单位辞退属违法解除。
若孕妇能证明与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等）、自己处于孕期，且单位无合法解除理由，仲裁委大概率会支持孕妇诉求。孕妇可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但具体情况需结合实际证据和案件细节判断。
在探讨孕妇被开除怎么赔偿时，其实还有一些相关联的问题值得关注。孕妇被开除后，除了能获得相应的经济赔偿外，还涉及社保权益保障问题。因为孕期的医疗费用支出较大，若社保断缴可能会影响孕妇享受生育保险待遇。另外，如果孕妇因被开除导致后续就业困难，在求职期间的一些潜在损失也可能存在索赔的可能性。若你在孕妇被开除赔偿问题上，比如对赔偿计算方式、社保权益维护等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
