一、第二年没有续签劳动合同会有什么后果
1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，应支付劳动者每月二倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.解决措施和建议如下：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免出现满一年未签的情况，降低法律风险和成本。
若员工工作满一年仍未续签，用人单位应尽快与劳动者补签无固定期限劳动合同，按规定支付双倍工资。
若劳动者拒签，用人单位要书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，留存好相关证据，以防劳动纠纷。
二、第二年未续签劳动合同能获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若第二年未续签劳动合同，从用工满一个月起至满一年期间，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不能再主张了双倍工资，但用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁维权。
三、第二年未续签劳动合同员工能获哪些赔偿
若第二年用人单位未与员工续签劳动合同，员工可能获得以下赔偿：
双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从应当续签而未续签的第二个月起，员工可要求支付双倍工资，最多支持11个月。
经济补偿：如因未续签劳动合同，员工提出解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工需注意收集能证明劳动关系的证据，及时主张权益。
当探讨第二年没有续签劳动合同会有什么后果时，除了常见的双倍工资赔偿等后果外，还存在一些相关的重要问题。若未续签合同但员工仍在职工作，双方形成了事实劳动关系。此时，企业若要辞退员工，可能面临支付违法解除劳动关系赔偿金的风险。而且，未续签合同期间，员工的社保权益保障也可能出现问题。若员工在这期间发生工伤等情况，企业可能因合同问题陷入更复杂的赔偿纠纷。如果你对未续签合同后的赔偿标准、权益维护等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
