若公司经仲裁后仍不缴纳社保，可采取如下措施。
依据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。劳动者可向当地社会保险经办机构投诉，让其督促公司缴纳社保。
劳动者亦可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法展开调查与处理，责令公司补缴社保费用，且可能对公司处以罚款等处罚。若公司拒不履行，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径，让公司承担赔偿责任，以此维护自身合法权益。
二、公司仲裁后仍不缴社保可走哪些法律途径
公司仲裁后仍不缴社保，可通过以下法律途径解决：
首先，可向当地社保经办机构投诉。依据《社会保险法》，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足。社保经办机构会依法对公司进行核查，若情况属实，会要求公司补缴社保费用，逾期不缴还会加处滞纳金。
其次，若对社保经办机构处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，你有权就社保经办机构的行政行为寻求救济。
最后，还可向法院申请强制执行仲裁裁决。仲裁生效后公司不履行，可依据《民事诉讼法》相关规定，向法院提交强制执行申请，强制公司补缴社保。
三、公司仲裁后仍不缴社保法律途径有哪些
若公司仲裁后仍不缴纳社保，可通过以下法律途径解决：
首先，可向社保经办机构投诉。依据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。社保经办机构有权对公司进行调查和处理，督促其履行缴费义务。
其次，可申请法院强制执行。仲裁裁决生效后，公司拒不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的财产，以强制其缴纳社保费用。通过这两种途径，能有效促使公司依法履行缴纳社保的义务，保障劳动者的社保权益。
当遇到公司仲裁也不给缴纳社保的情况时，除了继续通过法律途径维权，还有一些后续需要关注的要点。比如即便仲裁后公司补缴了社保，之前因未缴纳社保给您造成的损失，如医疗报销受限等，您仍有可能要求公司赔偿。另外，若公司之后仍存在不按时足额缴纳社保的情况，您可随时再次采取措施。您是否正在被公司不给缴纳社保的问题困扰呢？若对于仲裁后的社保补缴流程、损失赔偿范围或者后续再次维权的方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与指导。
