一、适用期不交社保需要怎么补偿
关于试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社保的相关问题，有以下说明：
1.补缴要求：在试用期内，若用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。
2.解除合同及补偿：若用人单位拒绝补缴，劳动者可解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。
具体补偿标准如下：
一般情况：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
特殊时长计算：六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.高工资情况限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、试用期不交社保应给予怎样补偿
试用期不交社保违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社会保险。
若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。
同时，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另外，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、试用期不交社保会面临哪些法律后果
试用期不交社保，用人单位将面临一系列法律后果。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位不缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，试用期不交社保是违法的，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。
当我们关注试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社保的问题时，了解到劳动者有诸多权益。除了补缴要求和解除合同及补偿外，还有一些细节值得留意。比如，在计算经济补偿时，不同工作时长有着不同的计算方式，这能更精准地保障劳动者的权益。而且，对于高工资情况还有相应限制，确保补偿标准合理公平。你是否遇到过试用期社保相关的困扰呢？如果对于这些规定如何在实际情况中准确应用，或者还有其他关于试用期社保权益的疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
