一、不是工伤公司需要垫付医药费吗
1.通常情形下，若非工伤，公司无法定垫付医药费之责。但若公司出于人道主义或与员工约定等，自愿垫付，乃其自主行为。
2.员工因自身疾病等非工作原因致伤需治疗时，公司可依实际情况决定是否垫付。若员工无力承担医疗费用且对公司生产经营影响不大，公司可酌情垫付部分费用。
3.但若后续确定员工受伤与公司有关联或有过错，公司垫付的医药费可在相应责任范围内追偿。
4.总之，非工伤时公司是否垫付医药费取决于其意愿与具体情况，无法律强制其必须垫付之规定。
二、非工伤情况下公司有无义务承担其他费用
非工伤情况下，公司一般无强制义务承担费用，但存在特殊情形。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。
若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担原本医保报销部分的费用。
此外，若劳动合同或公司规章制度有相关福利规定，如给予患病员工一定补助等，公司应按约定执行。总之，需结合具体情形和相关规定判断公司是否承担费用。
三、非工伤情形下公司有无义务承担后续费用
非工伤情形下，公司一般无义务承担员工后续费用，但存在特殊情况。
若公司存在过错，如提供的劳动环境、设施等存在安全隐患导致员工受伤，公司需承担侵权责任，支付相关费用。根据《民法典》侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。
若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工在非工伤就医产生的费用中原本可由医保报销的部分，公司应承担赔偿责任，这是基于公司违反《社会保险法》规定的法定义务。
此外，若劳动合同或公司规章制度有相关补偿约定，公司需按约定执行。
在探讨不是工伤公司是否需要垫付医药费这个问题时，咱们已经了解了一些基本情况。但事情往往还有更多细节值得关注。比如说，如果员工突发疾病，虽然不算工伤，公司基于人道主义或者劳动合同的约定，是否有义务先行垫付部分费用呢？又或者，员工因自身意外受伤，公司若垫付了医药费，之后这笔费用该如何在公司和员工之间进行结算呢？这些都是实际中可能遇到的情况。要是你对这些拓展问题也有疑问，或者还有其他关于非工伤医药费方面的困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准、全面的解答。
