一、工伤没有任何证件怎么解决
1.工伤发生未带证件，首先要抓紧就医并留存医疗凭证，这是后续处理的基础。
2.随后需尽快搜罗能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等，这些很关键。
3.若无法直接证明劳动关系，工友证言和工作场地监控等间接证据能起到辅助作用，不可忽视。
4.劳动保障行政部门认定工伤时会综合考量实际情况，只要有足够证据证明劳动关系且符合条件，就能认定为工伤，享受待遇，即便没证件增加了难度，积极收集证据配合调查仍有机会获得认定和赔偿。
二、工伤无证件维权该走哪些法律程序
即使没有证件，工伤维权也可按以下程序进行。首先，收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场的视频或照片等。
然后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。
若社会保险行政部门要求补充材料，应及时补充。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤无证件申请赔偿法律途径有哪些
即便无证件，工伤申请赔偿仍有法律途径。首先，可收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工资发放记录、考勤记录、同事证言、事故现场照片等。
第一步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决生效后，若确认存在劳动关系，可进入下一步。
第二步，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供上述证明材料及申请表等，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在面临工伤却没有任何证件的情况时，解决起来确实会面临诸多挑战。但即便如此，仍有办法可循。首先，要尽快收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。同时，及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。之后，可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，可能还会涉及工伤认定标准、赔偿项目及计算方式等更深入的问题。若你正为此困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答工伤无证件情况下的各种疑难。
