1.务必留存证据：把工作期间的各类证据收集好，像工资条呀、考勤记录啦、工作邮件之类的，这样就能证明你跟用人单位存在劳动关系，以及工作的时长等情况啦。
2.积极与单位协商：试着跟用人单位聊聊，让他们把拖欠的工资给结了。把自己的诉求讲清楚，还要把协商的过程记录下来哦。
3.果断进行投诉：向当地的劳动监察部门去投诉，把相关证据和投诉材料交上去，劳动监察部门就会介入调查，督促用人单位把工资给发了。
4.适时申请仲裁：要是协商和投诉都没啥用，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。申请仲裁的时候要把详细的申请书和证据材料都准备好，仲裁委员会会依法作出裁决，让用人单位把拖欠的工资给补上。
总之呢，得赶紧采取行动，好好维护自己的合法权益哟。
二、未签合同离职被拖欠工资能获哪些法律赔偿
未签合同离职被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至满一年前一日，最长11个月。
2.被拖欠的工资及赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、未签合同离职被拖欠工资能获哪些法律补偿
未签合同离职被拖欠工资，劳动者可获以下补偿：
1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
2.被拖欠的工资：用人单位需足额支付劳动者实际工作期间的工资。
3.经济补偿：若因用人单位未及时支付工资等过错，劳动者离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当探讨未签合同拖欠工资该如何维权时，除了文中提及的基本维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等，这对维权至关重要。另外，如果通过劳动监察部门未能有效解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁，仲裁过程中要准确阐述事实和诉求。你是否正遭遇未签合同被拖欠工资的困扰呢？若对具体的维权步骤、证据收集方法或者后续可能遇到的问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导与帮助。
