1.未签合同方面：从法律来讲呀，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。
2.不让辞职方面：劳动者呢，提前三十天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行，用人单位可不能找理由拒绝劳动者的辞职申请哦。
3.不给工资方面：要是用人单位拖欠或者没足额给劳动报酬，劳动者可以去当地人民法院申请支付令，法院肯定会依法发出的。也可以向劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期支付劳动报酬。
劳动者一定要把工作证明、工资条等相关证据好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。
二、未签合同拒辞且欠薪，法律途径咋维权
遇到未签合同、拒绝辞退员工且欠薪的情况，可通过以下法律途径维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及欠薪的相关证据。
2.协商解决：尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付欠薪、签订合同等。
3.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。
4.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资赔偿、被拖欠的工资及经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，结果具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、未签合同拒辞且克扣工资，法律途径咋维权
遇到未签合同、拒辞且克扣工资的情况，可按以下法律途径维权：
首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你与单位存在劳动关系及工资标准、工作时长等情况。
其次，可先与单位协商，要求支付克扣工资、签订合同，若同意离职应办理相关手续。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，未签书面合同，自用工次月起单位需支付双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。
当面临没签合同不让辞职不给工资的情况时，劳动者权益保护至关重要。没签合同本身就违反了相关劳动法规，用人单位需承担相应责任。而不让辞职属于限制劳动者自由择业，更是不合理。至于不给工资，劳动者有权通过合法途径追讨。比如，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资赔偿等。若对这些维权途径、赔偿标准或其他相关问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
